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500万彩票网是目前一个种族平等的创始成员。 

通过平等的挑战单元运行,种族平等包机致力于提高高等教育中的代表性,发展和少数民族员工的成功和学生。宪章旨在鼓励战略的方法,使文化和系统性的变化,这将使一个真正的以少数民族员工和学生不同。

包机提供了一个框架,通过该机构合作,确定并站在少数民族工作人员和学生的方式的体制和文化障碍的自我反省。成员机构发展举措和解决方案的行动,并可以申请青铜或银REC奖,这取决于他们的进步程度。 ECU开始开发包机在2012年之后的影响雅典娜天鹅在性别平等已经有了。 

REC内容包括:

  • 专业支持人员
  • 学术人员
  • 学生的进展和成就
  • 课程的多样性

500万彩票网的REC提交由教授领导。法拉巴蒂,从平等的团队和PVC教授伊万·戴维斯的支持。

种族平等包机自我评估小组

自我评估小组(星期六)由资深副校长教授伊万·戴维斯主持。国家税务总局负责撰写大学提交并监督对行动计划的进展情况。该小组由来自全国各地的高校人力资源,平等的团队,代表成员。

如果您想参与进来,请 给我们发电子邮件 

REC原则

种族平等包机由五个基本指导原则为基础:

  1. 种族不平等是高等教育中的显著问题。种族不平等不一定是明显的,孤立的事件。种族主义是英国社会的日常面和种族不平等表现在日常情况下,过程和行为。

  2. 英国高等教育不能充分发挥其潜力,除非它可以从整个人口的人才受益,直到所有的种族背景的人可以从它提供的机遇中受益。

  3. 在开发解决方案,以种族不平等,重要的是,他们的目的是实现长期机构文化变革,避免赤字模型,其中解决方案旨在改变个人。

  4. 少数民族员工和学生不是单一的群体。来自不同种族背景的人有不同的经验和成果,从/高等教育内在的需要,在分析数据和开发的行动必须考虑到的复杂性。

  5. 所有个人都有多重身份,以及这些不同身份的交叉,应考虑尽可能。

作为ECU的种族平等宪章的成员,500万彩票网致力于按照我们如何对待种族平等和解决我们的制度文化这些原则。