解决女性的不平等表现

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500万彩票网致力于促进两性平等,并自2008年以来,我们很荣幸能举办一直是雅典娜天鹅包机自豪的成员 银机构奖。

雅典娜天鹅

雅典娜天鹅章程是由平等的挑战单元(ECU),其中确认表示,发展和成功的所有方面的性别平等发展运行的方案。

章程,成立于2005年开始专注于科学,技术,工程,医学,数学(stemm)学术界只,并于2015年4月扩大到所有学科领域,为所有员工(学术和专业服务的角色)和反式员工和学生。

十个雅典娜天鹅原则是:

  1. 我们承认,学术界不能充分发挥其潜力,除非它可以从所有的人才中受益。
  2. 我们致力于促进学术界性别平等,特别是解决妇女在整个职业生涯管道的损失和高级学术,专业和支持角色没有妇女。
  3. 我们致力于跨学科和专业支持功能,解决不平等的性别表示。 in日is我们认识学科差异包括:
    • 妇女在艺术,人文,社会科学,商业和法律高级职务的人数不足相对(ahssbl)
    • 女性在科学,技术,工程,数学和医学的特别高的损耗率(stemm)
  4. 我们致力于解决男女薪酬差距。
  5. 我们承诺消除妇女面临的,特别是在职业发展过程的要点包括博士过渡到一个可持续发展的学术生涯的障碍。
  6. 我们承诺解决使用短期合同的保留和员工的发展在学术界,特别是妇女的消极后果。
  7. 我们致力于解决经常跨人所经历的歧视性待遇。
  8. 我们承认,促进两性平等要求从组织的各个层面,并从那些高级职务,特别是积极的领导的承诺和行动。
  9. 我们承诺,使可持续结构和文化的变化,以促进性别平等主流,认识到,单靠个人的支持举措和行动,不能充分促进平等。
  10. 所有的个体都通过几个不同的因素形标识。我们承诺考虑性别和其他因素的交集尽可能。

有关包机的更多信息,可以发现 这里

过程

章程的会员有青铜,白银和黄金奖励,帮助高校对维持公平的工作环境中工作。一旦一所大学都有自己的奖励,各部门有资格申请自己的个人奖项。加入宪章有助于创建一个组织积极的变化。有每年200和提交截止日期;三十 四月30 十一月。该过程主要涉及通过一个自我评估小组的大学/部门的自我分析(星期六),包括定量和定性数据的分析,在至少三年。 

在500万彩票网雅典娜天鹅

500万彩票网是首次颁发2009年铜奖,这是在2013年四月,我们成功地在2017年十一月提交我们在这里可以查看申请银奖更新: 500万彩票网雅典娜天鹅银应用 

我们所有的stemm院校都有自己的个人奖项,我们的艺术与人文学院正在等待他们提交的结果。更多信息可以在以下标题的部分中找到“在我们的学院雅典娜天鹅。” 

参与其中!

我们一直在寻找的敬业和热情的工作人员和学生参与到我们的雅典娜天鹅活动

在我们的学院雅典娜天鹅

艺术与人文学院

艺术和人文学科的大学建立了自我评估小组,由海蒂沃丁顿领导。学院已提交了申请铜牌部门奖,目前正在等待结果。

关于在高校雅典娜天鹅的更多信息,请发送电子邮件至 海蒂.

管理学院

管理的学校正在建立自我评估小组,这将是艾玛利迪亚德 - 詹金斯率领的过程。那么学校将开始组建其提交青铜部门奖2018

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